我吾要参军～
最近系56上补翻以前D火影忍者（呢个动作大大改变左一直以来我对在线视频网站的印象，以为在线视频网站只是些搞笑短片或广告+网速卡），结合动画片内容比条计算题大家做下啦。
在忍者联合国里面，小樱早鸣人一个月成为木叶村下忍并且两人加入同一个小分队里面，在初期出JOB的时候他们两人合作无间，小队整体表现尚算可圈可点，于是第五代火影私下出MEMO比小樱同鸣人话已将两人的中忍资格认可递交委员会，下个月将可升级到中忍的。并暗示呢个PROMPT已经系快于其他人，尤其是鸣人，作为一名新成为下忍的新新忍者（鸣人知道呢个消息当然系暗爽）。谁不知，隔离条砂村，与小樱同期成为下忍的鞠手已经在今个月的忍者联合国名单上已位列中忍（鸣人露出经典招牌动作“NANI!!!”），要知道，砂村在动画设定里面只不过是得两三个可以担大旗的杂鱼忍者村，难道风影真是弱成这样？（可参考大蛇丸暗杀风影那集）还是火影太保守？做为到动画连载中仍是下忍加对只对火影呢个位有兴趣的鸣人当然不会在意这个东西，但后来他从IQ第一的鹿丸口中了解到这次PROMPT对明年的货币性调零用钱会有天大影响（假设现实的通货膨胀会在动画片中得到同样体现），间接来讲鸣人可怜的青蛙荷包又会吃少几碗拉面时，鸣人又开始发挥九尾的力量啦！虽然话零用钱唔多，但先+100再乘110%和先乘110%在+100呢种程度嘅式子鸣人仲系识计算的！
问题：假设以鞠手为标准，同期成为下忍的小樱比鞠手慢成长几个月？假设鸣人可以和小樱同期成为中忍是鸣人努力于小樱的结果，那么以鸣人为标准，小樱又比鞠手成长慢几个月呢？
60分钟一个人，由部门经理和组长面。
先同经理面，内容系很详细的PRESENTATION（准备定2000词啦）同问答，之后换中文问答，系重新求证翻与投先的对话有没矛盾的地方，具体系从"团队"同"性格"两个大方向，我被捉住问"性格"呢点TORTRUE左好耐。
之后换需要请人个队的TEAM LEADER（LOGI一班为一TEAM）面，中文，继续上面的"性格"与"团队"问题讨论、实际工作遇到问题会点解决、之后介绍左下工作职责，问有没其它问题等。
建议：
PRESENTATION要准备好多好多字，马想从"立体"的角度了解你。
事先了解MAERSK最近的事件有助对话。
尽量表现得活跃，OP需要活跃的性格。
都系团队。
响深圳翻广州嘅车上见到上星期六一起面试嘅中大研究生。
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下昼收到一封来自公共个人邮箱(?)嘅乱码字邮件，抬头都有英文睇到，Ecard from FedEx。我以为乜好货。。。不过都算系好货，唔识得嘅人发你贺卡喔。。。
我没接触过FedEx啊，点解抬头又会写客户，如果只系响career登记左又点解会用私人邮件发信？
没也讲，回忆下揾工投左嘅公司同进程（进程都系免了，一个失败嘅人）：
FedEx 联邦快递
FedEx Kinko's 联邦快递 金考
Maersk 马士基
MOL 商船三井
OOCL 东方轮船
DHL 中外运敦豪
外派DHL
TNT 超马赫
卓越网
乐天物流
恩士迅
CSC 中海集装箱
黄埔港集装箱
黄埔港
沛华物流
冲港物流
捷雅广告
KPMG 毕马威
汇丰电子资料处理
日邮物流
大亚湾国土局
系敢多先，学校开51JOB好慢，好多大好青年断正广大网络之上。
19号更新：收到DHL拒信，yellow正式折埋。收到环境保护工程研究院二面通知。
无无奈奈去左跑马场碰运气，唔系福利彩票，系三资专场。排左3个钟换来1个面试，不过等候个阵同两个华师嘅倾左好多（有个经济系嘅女仔杀到Maersk AC个度啦），根据交流总结几个揾工网站啦。
1.智联招聘 www.zhaopin.com
只要1个关键词就可以搜索，好方便，我处女面就系从智联上得到嘅，比较有感情。
2.51JOB www.51job.com
公司最多。订阅邮件通知功能比较灵活，但需要多费心调整一下才能达到最好效果，可惜每个账号只能订阅5个。PS:响gmail里面睇好方便，5封通知只在一个页面里出现，可以一气睇完。仲有每日早上7点前就会发放最新嘅职位订阅信息，有D似早上扎住份报纸求职版吃早餐嘅感觉。
3.中华英才 www.chinahr.com
今年校园招聘火到不得了，不过每家公司的重复投递动作比较繁杂，听讲有统一规范的ChinaHR申请表系由ChinaHR嘅HR机选，即系佢会根据关键字来筛人，感觉比较黑，例如要请D Active嘅人，就将没学生会经验嘅除去。如果用填表工具辅助一下会节省很多时间。仲有一种系去到企业的Career站，因为系直接去到企业 的HR到，所以感觉比较可靠。
4.招聘搜 china.recruit.net
鬼佬野，用起身最简单，我主要用佢嘅二次搜索功能来打捞一些可能在小招聘网上遗漏的职位。好似可以订无限个关键字，具体未试过。
以上排名已经分左先后。
更新（中大JOB版）：原来ChinaHR接到其他公司的委托后，会进行项目立项，然后会根据客户的需求设定各种不同的权重，通过加权平均得到前xx名，至于在这些名之外的就只能被ignore掉了。举例来说，名校和非名校，热门专业和冷僻专业，它们之间的权重差别很大，我在潜意识中总是觉得差别大得足以左右这个人的录取情况。虽然很无奈，但是确实很现实。这在无形中又佐证了一句话，"公司需要的不是最好的，而是最合适的"，所以，大家一定要看清招聘需求，有针对的来准备。
星期一下昼收到电话，系马士基嘅面试通知，佢系敢讲，根据经验系先笔试过关先有可能面试，SO我同HR的对话都系小心地用笔试呢个词。电话个头叫我听日（14日）去地王，我问左个好蠢嘅问题，星期六日得唔得，佢话佢地唔翻工，不如比我自己揾到得闲嘅时间再联系笔试。星期二早上我打过去，对方话星期五唔得，唯有星期四，因为时间实在太赶，点都要用1日准备同处理其他野。
所以我星期四一个人落左马士基物流响深圳嘅branch，去到个阵接待室已经有一班男女坐响度，有老嘅有嫩嘅，有好强势嘅，有好COOL嘅，有好活泼嘅，计埋自己有7男5女，过一阵就有人带我地去interroom。
流程如下：
先做50条逻辑题（中文），12分钟，我跳左2条推理2条计算算系做完，听讲底线系做25题先有得继续。
再做性格测试题（中文，马士基嘅规定系呢部分一定要用应聘者的母语，以免引起岐义），不限时，张纸结构比较奇怪，因为讲左出来就会导致测试不公平，所以我系度就唔讲了，之前有面经话专选D自私自利、孩子气嘅条目会有帮助，但我都系有碗数碗，毕竟系性格测试，人有D嘢点都系掩盖唔到。呢个时候投先发卷嘅MM就响隔离改卷，张卷好薄，张台好硬，MM好用力，所以静静的房间里只有圆珠笔大力划过台面的声音，划划划就系三个勾，咔划就系交叉，我唔觉得佢有影响我，在某种程度上。呢部分唔限时，同埋要填上应聘的职位（只要求会计或者人力填，其他位就唔洗填，又听讲性格测试的结果系直接显示你适唔适合做呢份工，我系聘Operation Assistant，所以没填到）。
填完，收卷，再填Application for Employment，大概就系将简历重新抄一次，再问D点解要入Maersk，有没相关的工作经验等，呢度填左好耐（抄左好耐）。
等待后，发卷MM入来话"我读到的三个名字坐着别动，其他的可以把表交给我然后离开，我们会在两星期内通知你"，然后就，读左我个名了，OOPS。。。。另外一个系应聘客服嘅（投先有个好明显CS相嘅女仔）女仔，仲有一个系有STRONG SALE BACKGROUND（后来HR语）嘅黑风衣黑裤子黑皮鞋应聘SALE嘅型男。
跟MM入左办公区，可能系HR嘅一个房仔里面，叫我地等下，我地三个简单了解左下对方，MM入来，关门，开始爆英文了，我当时感觉系有D晕，因为我打算万一比我过到笔试，仲会有几日时间准备面试，不过现实唔允许，唯有拿出保心安油抹左下穴位，顶住上。佢叫我地准备1分钟，我话我讲先，同MM问答左下，大概系自我简介，有乜打算，点解觉得可以做好呢份工敢，当时头脑完全空白，好在都叫听得明佢问乜，吹左7、8条题长题就问兴趣爱好，后来佢发觉我未拿到学位，就问如果系实习生做唔做，识唔识讲广州话之类，唔知过左几耐终于结束，松左啖气。接住系申CS个MM、型男，不过型男presentation仲未完就。
结束，HRMM话2-4个星期后有通知，可以走了。走时又系下一批面试者。唉左下，真系争崩头，助理个位截止发呢篇野时响智联上有5188个人申，今日睇新闻话今年毕业生未能准时就业有142万，投先同朱姐姐倾计佢接落来都会去不同公司面试，路漫漫。
PS:投先收到DHL宣讲会邀请函。
